老後に豊かな生活を営むには投資は不可欠です。日々の出来事を綴りながら、あせらずゆっくり中長期にわたって僅かな資産を少しずつ増やしていきたいと思っています

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人手不足倒産増加

重労働、低賃金といった劣悪な労働環境で働かそうというのは無理な話です

→ 企業の43.9%が正社員不足…

経営者も社員も一丸となって頑張るしかない状況ならまだしも、利益が社員に還元されず、喜ぶのは経営陣と株主だけという企業は将来傾いていくかもしれません

→ 本日公表の法人企業統計調査…

社員が権利だけを主張するのも問題ですが、ある程度は社員の懐も潤わないと労働意欲がそがれてしまいます(´・_・`)
高度成長期のような給料アップは望めないにしても、利益があるなら社員にも少しは分けてあげていただきたいです

事務の仕事なんて非正規で十分だと考えている経営者が多いですが、とんでもないことです
ミスのない事務処理があってこそ業務がスムーズに流れていくのに、基本的な連絡等々で支障が出たらどうにもなりません
やっと慣れてくれたと思ったら、3年で変わるとか、今の労働システムは本当に困ります
また、非正規の場合、若い女性が派遣されてくるのですが、仕事に慣れた頃に妊娠、出産で3年を待たずに交代ということも多々あります
こういうことが度重なると事務局長の頭は薄くなる一方です
常に末端の事務処理にまで目を光らせていなければならないので、本来の仕事ができません

もちろん、人を大事にする企業は中心にベテラン社員を据えていると思われます。こまちの会社も10年くらい前までは事務のミスなど一切ありませんでした
銀行も最近は初歩的なミスをする行員がいます。。。
お金に関わる仕事は信用問題になりますから、銀行窓口にはお局様の復活を強く望みます


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コメント
人材
 会社の成長発展には人材育成が欠かせません。
 人手不足の時代。手っ取り早く稼ぐことができる一方で、有能な人はそれほど育っていない。そうなると、利益を社員に分配しなければ人は去っていきます。
2017/03/06(月) 21:56 | URL | 玉ちゃん #kzi9jkbM[ 編集]
No title
玉ちゃんさん

コメント、ありがとうございます!
経営が傾いた会社はほとんど社員をないがしろにしているみたいですね。
リストラを実施するようになると、優秀な社員ほど早く辞めてしまいます。
儲かっているのなら、利益を社員に分配し、人材を育成してもらいたいです。
2017/03/07(火) 04:47 | URL | こまち #-[ 編集]
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老後を明るく前向きに生きていくためには、投資が不可欠!少ない貯えを増やすにはどうしたらいいか、日々試行錯誤しています…

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